人才是企業最寶貴的資源，也是企業最大的財富，而建立長遠的人才戰略則是企業持續發展的根本保證。公司把人才培養和發展當成頭等大事，注重人文關懷，關注人才培養， 把“以人為本”作為公司人才發展的理念。

　　專注領域的開發

　　在"以人為本"的理念指導下，科技示范推廣基地，這不僅是社會各界對公司的肯定，也是公司注重科研和培養人才的結果，是公司在人才戰略方面所取得的一項重大成果。

　　廣闊的發展舞臺

　　公司推行靈活的晉升機制，將“庸者下、平者讓、能者上”落實在人才發展中。同時，公司的崗位優先實行內部競聘上崗制度，辦公室管理人員重點內部培養，業務團隊的管理骨干也都是從基層業務人員一步一步培養起來，充分發揮員工的作用。

　　眾多的培訓機會

　　公司重視人才的培養，提供各種培訓機會。公司內部有逐漸完善的培訓體系，有定期的崗位技能培訓，還通過引進專業的咨詢公司到公司開展內訓，并且提供機會讓員工外出參加專業的培訓課程。幫助員工提升專業技能，更提高了員工的綜合素質。設立公司學習獎勵基金，獎勵勤學上進的員工。

　　公司堅持"以人為本"，在"為公司做出的重大貢獻的人，就是公司的主人"的價值觀指導下，公司內部根據員工的奉獻給予年底獎金，從而提高員工參與意識，發揮員工主人翁精神，充分調動員工工作積極性。